Grâce aux technologies de l’information, nous pouvons donc désormais savoir à tout moment et sans délai tout ce qui se passe en n’importe quel point du monde. Les médias nous plongent dans l’immédiat, nous donnant l’impression que rien de ce qui se passe sur notre planète ne peut nous échapper. Nous sommes ainsi amenés à compatir en permanence à tous les événements dramatiques qui s’y déroulent : guerres, massacres, famines, cataclysmes…
Yan de Kerorguen 
Le Magazine
Si le temps demeure la jauge objective de mesure du travail, le temps de travail intègre de plus en plus de subjectivité. Ne faut-il pas dépasser cette aporie ?
Telle une plante qui ne peut se développer pleinement faute d’un terrain propice, l’économie numérique ne peut se déployer en France que dans la mesure où nous serons capables de laisser tomber certaines de nos préventions vis à vis du progrès technologie et de la science en général.
Christophe Deshayes a écrit en collaboration avec Michel Berry « Les Révolutionnaires du numérique » publié aux éditions Autrement (mars 2010).
Il est conférencier d’entreprise sur les Technologies de l’Information et de Communication. En 1989, Christophe Deshayes crée Documental, l’observatoire « im-pertinent » des TIC.
Le débat entre lenteur et vitesse bat son plein, au rythme des craintes que suscite le progrès technologique et des tendances sociétales privilégiant des modes de vie plus calmes.
DEBAT. Dans ce texte publié dans la newsletter n°19 du think tank Terranova, les auteurs soulignent que la réforme des retraites menée par le gouvernement sanctionnera durement les jeunes générations qui devront cotiser plus avec le recul de l’âge légal et percevoir moins avec la baisse à venir du niveau des pensions.
Denis Ettighoffer souligne la faiblesse de la France en matière d’exportation de biens culturels et de commercialisation de biens numériques
L’entreprise comme la société vit actuellement de profondes mutations, qu’elles soient économique, organisationnelle ou technologique. Une autre mutation vient accroître la complexité des évolutions en cours : elle est démographique et culturelle…
Un renouvellement conséquent des effectifs est à prévoir dans les 3 à 5 ans à venir avec le départ massif à la retraite des baby boomers et l’arrivée des jeunes issus de la Génération Y (né à partir de 1980).
L’objet de cet article est de décrire le « choc des cultures » que l’on constate dès aujourd’hui dans le milieu professionnel. Le même décalage se constate à l’identique au sein du milieu familial. Nous assistons à un véritable basculement des valeurs qu’il devient urgent de prendre en compte afin de tirer profit de ce fossé générationnel. Faisons de nos différences, de vraies complémentarités…
Dimanche 11 juillet 2010, des centaines de milliers de citoyens à travers le monde ont commémoré les victimes de Srebrenica. Cette commémoration nous rappelle plus douloureusement que jamais l’insoutenable injustice de voir le bourreau de Srebrenica, le général serbe Mladic, échapper à ses juges.
Comment une organisation sociale, l’entreprise, peut-elle demeurer quasi immuable dans un monde saisi par des turbulences de toutes natures ? s’interroge Anis Bouayad dans son dernier ouvrage « Changer de regard, pour voir le monde qui vient » (à paraître).
Point de vue
Le nouveau régime, présenté dans la Loi de modernisation de l’économie, introduit des conditions déloyales de concurrence et favorise la précarité sur le marché du travail.
Dans ce « point de vue », Thomas Hammarberg, Commissaire aux droits de l’homme du Conseil de l’Europe, souligne qu' »Il ne faut pas déformer les atrocités du passé ni les exploiter à des fins politiques, mais au contraire les reconnaître et les documenter pour en tirer les leçons »
