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Les bonus des dirigeants d’entreprise, bonus des banques : sont-ils indécents ?
Place Publique
mercredi 15 avril 2009,
18:13

Faut-il interdire les bonus aux dirigeants d’entreprises aidées par l’Etat ?

La crise économique semble loin pour les banques si l’on en croit leurs résultats.

armand picquet
mercredi 15 avril 2009,
18:15

Texte de votre message :
OUI !!!
il est normal d’interdire aux dirigeants d’entreprises qui ont failli des goldens parachute payés en partie par le contribuable


Saisissez votre nom
mardi 21 avril 2009,
10:26

Texte de votre message : apparemment la provocation continue
Voir le cadeau de bienvenue au dirigeant de Wendel qui n’a pas encore travaillé.
C’est indécent.
Malheureusement rien ne bougera


Solange, à Lille
mercredi 22 avril 2009,
09:01

Texte de votre message :pourquoi ne pas fixer d’impôts confiscatoires aux dirigeants
qui ont démérité et qui malgré tout ont bénéficié de bonus injustifiés ?
Il y a une autre idée : le plafonnement des salaires dirigeants
qui ne pourrait excéder vingt fois le salaire moyen d’un employé.


Réponse au message précédent par Teresita
samedi 18 juillet 2015,
23:25

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david
jeudi 23 avril 2009,
19:02

Texte de votre message : Tout cela se fait en douce, et quand la presse sera moins alerte, alors les conseils d’administration se ratrapperont. Il faudrait créer une veille de l’incivilité financière.


Réponse au message précédent par Issac
vendredi 10 juillet 2015,
10:45

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M. Chasle
samedi 25 avril 2009,
11:08

Texte de votre message : il ne faudrait pas crier haro sur tous les dirigeants. Il y a beaucoup de patrons de PME, de vrais entrepreneurs, qui gagnent très peu. le "tous pourris" n’est pas de mise. Ceux qui partent avec des indemnités sont une minorité. La question est aujourd’hui de fonder une sorte de morale de l’exemplarité, avec transparence et salaire juste. Il est normal qu’un dirigeant qui ne bénéficie pas de protection sociale (pas de chômage si la boite croûle) puisse se protéger avec des rémunérations qui compensent.


Réponse au message précédent par claro qué si
vendredi 3 juillet 2009,
19:34

Il y avait le haut clergé et le bas clergé ! Aujourd’hui, il y a le patronat d’en haut et le patronat d’en bas ! il s’agit bien de rappeler à la première catégorie qu’on ne la confond absolument pas avec la seconde, sachant qu’en plus la plupart de temps le risque maximum que le manager haut patron a pris a été de ne pas gagner son bonus si par hasard il coulait la boîte ! Rarement, il a été le créateur !


Réponse au message précédent par Joeann
mercredi 17 juin 2015,
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Réponse au message précédent par Enriqueta
vendredi 26 juin 2015,
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Réponse au message précédent par Shani
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Réponse au message précédent par Christen
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un petit porteur
vendredi 3 juillet 2009,
19:39

Est-ce qu’il ne faudrait pas plutôt envisager des malus en fonction des résultats et de leur différence avec les promesses faites !


Dawi
vendredi 24 juin 2011,
12:38

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avner
mardi 20 septembre 2011,
09:58

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martine
vendredi 19 octobre 2012,
09:36

Pourquoi ne pas reprendre l’idée des salaires supérieures ne devant pas dépasser 20 fois le Salaire minimum ?


Réponse au message précédent par Magaret
jeudi 18 juin 2015,
20:15

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Réponse au message précédent par Anton Ross
mardi 30 juin 2015,
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Visiteur non enregistré
mardi 23 octobre 2012,
00:14

Les bonus, ça continue. Et les licenciements aussi. Le déséquilibre des salaires et des avantages ne fait que s’accentuer.


Réponse au message précédent par Epifania
mardi 30 juin 2015,
11:55

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Réponse au message précédent par Jefferey
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Réponse au message précédent par Felix
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Réponse au message précédent par Tegan
lundi 6 juillet 2015,
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